興信所なんでも情報

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ちょっとネットを開いてみれば、盗聴器はなんと簡単に買えることか。『盗聴器　購入』などと入れて検索すると、ものすごい数がヒットする。盗聴器なんて、昔は、スパイや探偵、犯罪者が使う特殊なものというイメージだった。海外などの先進国の企業においてはスパイ行為などということは珍しいことでもなく、それは日本でも同じ。大手企業の顧客情報流出というような事件が多いという。そして、企業だけの話ではなく、個人でも。
今の盗聴に関するその世界では１０億円産業などといわれているようだ。なんと年間に４０万個もの盗聴器が販売されてるという。４０万個販売されて、それだけの盗聴器が何らかの形でばら撒かれて大事な情報を奪われてしまっているのだ。これだけ簡単に手に入る盗聴器。種類も用途や仕掛ける場所によって使い分けることができるようなたくさんの種類があるようだ。
簡単に買えてしまうようになった盗聴器はストーカーなど、犯罪目的で取り付けるというだけでなく、恋人、友人、会社の同僚、そして家族の情報を得るためという理由で取り付けるということも少なくないという。もちろん悪意のためだけにこういう行為をするというわけではないにしても、簡単に購入できてしまうということにとても恐怖を感じてしまう。

いじめには学校に通う生徒間で起きるものというイメージがありますが、生徒間だけでなく、職場にもいじめはあります。
パワーハラスメントや、アカデミックハラスメントなども、いじめと言うことが出来るでしょう。

性的嫌がらせであるセクシャルハラスメントとは違い、職場での立場を利用して嫌がらせを行うパワーハラスメントや、教育機関で教育者である教師や教授などから、学生や部下にあたる教職員への嫌がらせであるアカデミックハラスメントは、性別に関係なく起こるものです。
そして、このパワーハラスメントやアカデミックハラスメントが原因となって、職場でさらなるいじめを生むことがあります。

パワーハラスメントとして多い行為は、怒鳴ったり、罵ったりすることのようです。
会社やパワーハラスメントを行う側の傾向として、解決を求める話し合いなどでパワーハラスメントとして行った行為を「あれは指導だった」することが多くあります。
いじめの定義というものが難しいこともあり、会社側には責任がないとするケースがほとんどです。

このパワーハラスメント、上司が部下に対して、というものがほとんどですが、中には部下が上司へ、年上の後輩が年下の先輩へというケースもあります。

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